Quand écrire à son employeur ?
Non-respect du contrat — Heures supplémentaires non payées, primes non versées, modification unilatérale des conditions.
Problème de paie — Erreur sur le bulletin de salaire, retard de paiement, primes manquantes.
Harcèlement ou discrimination — Vous devez signaler par écrit pour créer une trace.
Conditions de travail — Sécurité non respectée, surcharge de travail documentée.
📚 Référence légale : L'article L.1222-1 du Code du Travail impose l'exécution de bonne foi du contrat de travail par l'employeur et le salarié.
Structure de la lettre
- En-tête : Vos coordonnées, celles de l'employeur, date, objet précis
- Rappel des faits : Chronologique, factuel, sans émotion
- Fondement juridique : Articles du Code du Travail ou de votre convention collective
- Demande explicite : Ce que vous attendez concrètement (régularisation, paiement, cessation)
- Délai : Accordez un délai raisonnable (15 jours)
- Mention : "À défaut de réponse dans ce délai, je me réserve le droit de saisir le Conseil de Prud'hommes"
⚠️ Important : Envoyez toujours en recommandé avec AR. Conservez une copie et l'accusé de réception.
Erreurs à éviter absolument
Ton agressif ou émotionnel — Restez factuel. Une lettre trop émotionnelle perd sa crédibilité.
Menaces inappropriées — Mentionnez vos droits, pas des menaces.
Copie à trop de personnes — En première instance, adressez-vous uniquement à votre employeur ou RH.
Absence de preuves — Joignez toujours les documents qui appuient votre réclamation.
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